上司があなたを気に入らなくなったときの対処方法

たぶんあなたの上司は大まかなパッチを通過しています。または多分それはあなたです。

上司があなたを気に入らなくなったときの対処方法

すべての人間関係には浮き沈みがあり、上司と共有する関係も例外ではありません。友達のことを考えましょう。毎日1人の友達と連絡を取り合うこともあれば、ほとんど話さないこともあります。友達の中には、しばらくの間、あるいは二度と聞きたくないほどイライラすることさえあるかもしれません。



これらの変遷は自然なことですが、職場で発生すると、同僚、特に上司とチェスの巨大なゲームをプレイしているように感じることがあります。ここでは、パラノイアを切り抜け、何が起こっているのかを理解し、必要に応じて上司との関係を修復する方法を説明します。

茶葉を読むのをやめなさい

まず最初に:パフォーマンスに関する上司の意見が重要です。間違いはありません。しかし、正確に取得する 読む 上司のあなたのパフォーマンスに対する意見は、おそらくあなたが思っているよりも難しいでしょう。おそらく、これらの茶葉を毎日読んでみるべきではありません。それはあなたを狂気に駆り立てるでしょう。



私は何年にもわたって従業員と上司の両方を務めてきたので、上司がフィードバックを提供したりアドバイスを提供したりするために使用する可能性のある言葉などを簡単に読み取ることができることを知っています。業績評価の後で上司から受け取ったメモを心配そうに読み直して、行の間に隠された意味を明らかにしようとしたことを覚えています。



それはすべて無意味でした。事実、私の上司はこれらのメモをそれほど注意深く書いていませんでした。それらは文字通り、表面的にかなり解釈されることを意図していたのです。さらに、彼らはそもそもその表面レベルの意味を十分に伝えていない可能性があります。特に、すぐに打ちのめされた場合はそうです。隠された象徴主義は、ほとんどのボスよりもはるかに多くの時間を手にしている人々の州です。したがって、舞台裏の策略の証拠として、ありふれた職場の状況を解釈しようとしないでください。


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最初にそれを育てる人になりなさい

そうは言っても、気づいたら 一貫性のある 上司とのやりとりに対する(そして多かれ少なかれ明白な)否定的な衝動、それはステップアップして何かをする時です。



最も明白なことは、一般的に正しいことです。上司に相談してください。しかし、多くの人が悪い知らせを受け取るかもしれないと疑うときに医学的検査を避けるのと同じ理由で、そのような直接的なアプローチを取るのは難しいです。将来についての不確実性はより好ましいようです 知っている 問題があること。

しかし、あなたはそれを吸い上げる必要があります-そして速く。問題が何であるかを早期に発見するほど、問題が終了するまでに何かをしなければならない時間が長くなります。このような状況では、根本的な問題について率直に話し合うことが重要です。上司は実際には過ちに対して非対立的であり、何が起こっているのかを明らかにするために(あなたから!)少しプッシュする必要があるかもしれません。あなたが彼女にそのプッシュを与えるまで、彼女は受動的攻撃的または見下すようなものとして外れ続けるでしょう。不快な会話を始めるのは、それが起こるのを待つよりも常に良いことです。


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分岐していくつかの同盟国を作る



もちろん、上司に近づきがたい場合もあります。あなたは自分が働いている組織を愛しているかもしれませんが、困難な直属の上司に悩まされていることに気付くでしょう。それは物事を非常に難しくします。このタイプのボスと直接話すと、状況は良くなるどころか悪くなるかもしれません。

一般に、問題のある上司がいることに気づいたらすぐに、組織内で他のメンターを探し始める必要があります。しかし、それは特に、上司が最初に主題をブローチできるタイプの人ではない場合に当てはまります。あなたが尊敬する意見を持つ他の人々と一緒にコーヒーを飲みましょう。理想的には、それを行います あなたはあなたが抱えている特定の問題について彼らの頭脳を選ぶ必要がありますが、決して遅くなるよりはましです。

他の人のところに行く場合は、自分が何をしているのかを明確にする必要があります。そうしないと、不平を言っている、またはうわさ話をしているように見えます。アドバイスやフィードバックを求めていること、および直属の上司とまだ話し合っていないことを伝えます。上司が難しいという評判がある場合、あなたの新しいメンターはあなたを理解し、あなたのためにいくつかのアイデアを持っているかもしれません。同僚があなたが上司の行動を誤解していると思った場合でも、それは有用な情報であり、不可能だと思っていた会話を開く方法についてのアドバイスにつながる可能性があります。

とはいえ、あなたと上司の間で何かがうまくいかないという直感は、注意する価値があります。情報収集を行うための手がかりとしてそれを使用してください。パフォーマンスの長期的な傾向と、状況が順調に進んでいる場合でも、とにかく進歩する可能性について知る必要があります。聞きたくないニュースを探すのは怖いかもしれません。しかし、悪いニュースは、将来の不快な驚きよりもはるかに簡単に対処できます。